Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-analist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-analist die verantwoordelijk is voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-gegevens om strategische beslissingen binnen de organisatie te ondersteunen. In deze rol werk je nauw samen met HR-managers en andere belanghebbenden om trends en patronen in personeelsgegevens te identificeren en aanbevelingen te doen voor verbeteringen in HR-processen en -strategieën.
Als HR-analist ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van rapportages en dashboards die inzicht geven in belangrijke HR-statistieken, zoals personeelsverloop, wervingseffectiviteit, medewerkerstevredenheid en prestatiebeheer. Je gebruikt data-analysetechnieken en HR-software om waardevolle inzichten te verkrijgen en deze te vertalen naar bruikbare aanbevelingen voor het management.
Daarnaast speel je een cruciale rol bij het optimaliseren van HR-processen door middel van data-gedreven besluitvorming. Je werkt samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-strategieën aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en draagt bij aan het verbeteren van de algehele efficiëntie en effectiviteit van HR-initiatieven.
Om succesvol te zijn in deze functie, moet je een sterk analytisch vermogen hebben en ervaring hebben met het werken met grote datasets. Je moet in staat zijn om complexe gegevens te interpreteren en duidelijke, visueel aantrekkelijke rapporten te maken die gemakkelijk te begrijpen zijn voor niet-technische belanghebbenden. Daarnaast is kennis van HR-systemen en analysetools essentieel.
Wij zoeken een kandidaat met een achtergrond in HR, data-analyse of een gerelateerd vakgebied, die gepassioneerd is over het gebruik van data om HR-processen te verbeteren. Als jij een probleemoplosser bent met oog voor detail en een talent voor het vertalen van data naar bruikbare inzichten, dan is deze functie iets voor jou!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-gegevens.
- Ontwikkelen en onderhouden van HR-rapportages en dashboards.
- Identificeren van trends en patronen in personeelsgegevens.
- Ondersteunen van HR-managers bij data-gedreven besluitvorming.
- Optimaliseren van HR-processen op basis van data-analyse.
- Samenwerken met verschillende afdelingen om HR-strategieën te verbeteren.
- Zorgen voor nauwkeurigheid en consistentie van HR-gegevens.
- Onderzoeken en implementeren van nieuwe analysetools en methodologieën.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in HR, data-analyse of een gerelateerd vakgebied.
- Ervaring met HR-analyse en data-interpretatie.
- Kennis van HR-systemen en analysetools zoals Excel, Power BI of Tableau.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe gegevens eenvoudig uit te leggen.
- Ervaring met statistische analyse en datavisualisatie.
- Oog voor detail en nauwkeurigheid in data-analyse.
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een HR-analyseproject dat je hebt uitgevoerd?
- Hoe ga je om met onvolledige of inconsistente HR-gegevens?
- Welke analysetools heb je eerder gebruikt en hoe heb je ze toegepast?
- Hoe zou je HR-data gebruiken om het personeelsverloop te verminderen?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je data hebt gebruikt om een HR-probleem op te lossen?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-rapportages begrijpelijk zijn voor niet-technische belanghebbenden?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste HR-statistieken om te monitoren?
- Hoe blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen in HR-analyse?
